Sua empresa em conformidade com a NR-17 — sem pagar mais do que precisa
Adequação NR-1 Riscos Psicossociais, Análises Ergonômicas, Laudos, Treinamentos e Gestão de Riscos Ergonômicos para empresas no estado do Espírito Santo. Cobrimos o preço de qualquer concorrente.
Atendimento · Seg–sex, 7h–18h
Laudo integrado ao PGR
Válido para eSocial e fiscalização
O risco que sua empresa corre
Multas, afastamentos ou processo trabalhista — sua empresa está segura?
Adequação Básica
A Norma NR-17 exige que todas as empresas com riscos ergonômicos, a partir de 1 funcionário, tenham pelo menos uma Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP).
Previna processos trabalhistas decorrentes de afastamentos
Cada afastamento no trabalho pode gerar custo invisível que aparece depois: processo trabalhista, falta de funcionários e queda de produção.
A fiscalização da nova NR-01 inicia dia 26 de maio de 2026
A NR-1 passou a exigir gestão formal a partir de 26 de maio de 2026. Adeque agora e evite problemas no futuro.
Capacitação da sua equipe de trabalho
Além de regularizar sua empresa, capacitamos seus funcionários para trabalhar com segurança, evitando doenças ocupacionais que atingem a coluna e outros membros do corpo.
Nossos Serviços
Tudo que sua empresa precisa para estar em conformidade com a NR-17 do Ministério do Trabalho
Conheça nossos serviços
AET e Laudo Ergonômico
Toda empresa com funcionários expostos a esforço repetitivo, posturas estáticas ou uso de computador precisa ter esse documento — e mantê-lo atualizado. A AET (Análise Ergonômica do Trabalho) mapeia as condições reais de cada posto de trabalho, identifica os riscos e propõe melhorias. O laudo resultante é o documento que comprova conformidade com a NR-17 perante fiscalização, eSocial e processos trabalhistas. A análise é feita presencialmente, com avaliação técnica de cada função, entrevista com colaboradores e integração direta ao PGR da empresa.
Adequação de Postos de Trabalho
Indicada quando a AET aponta problemas ergonômicos ou quando a empresa quer agir antes que os afastamentos apareçam. Serve para ajustar mobiliário, equipamentos, iluminação, postura e organização do trabalho de forma que o ambiente seja sustentável para quem opera nele. A adequação é feita com visita presencial, análise item a item e um plano de ação com recomendações priorizadas por grau de risco e custo — sem lista de compras genérica.
Treinamentos NR-17 com follow-up
Obrigatório para empresas que precisam comprovar que os colaboradores foram capacitados sobre ergonomia no trabalho. Serve para que as pessoas entendam os riscos da própria rotina e adotem práticas corretas de postura, uso de equipamentos e organização das tarefas. O treinamento é conduzido em linguagem acessível, adaptado à realidade da função de cada grupo. Diferente do modelo tradicional, inclui follow-up após a capacitação para verificar absorção do conteúdo e corrigir o que não ficou.
Avaliação de Riscos Psicossociais
Obrigatória a partir de maio de 2026 pela NR-1 atualizada, essa avaliação é exigida de todas as empresas, independentemente do porte ou setor. Serve para identificar fatores como sobrecarga de trabalho, pressão excessiva por resultados, conflitos interpessoais e falta de autonomia — riscos que afetam a saúde mental e aumentam afastamentos. A avaliação é feita por meio de metodologia estruturada, com aplicação de instrumentos validados, análise dos resultados e elaboração de plano de gestão integrado ao PGR.
Gestão Contínua de Ergonomia
Para empresas que já têm a documentação inicial e precisam manter o programa ativo ao longo do ano. Serve para garantir que laudos sejam revisados conforme mudanças no ambiente de trabalho, que novos postos sejam avaliados e que a equipe de SST tenha suporte técnico contínuo. É estruturado como um programa anual com cronograma de visitas, atualizações normativas e acompanhamento próximo — o que transforma a ergonomia de uma obrigação pontual em uma rotina de gestão real.
Felipe Grativol
Ergonomista e Fundador da Ideal Ergonomia
Ergonomia para empresas
no estado do Espírito Santo
Quem somos
Conheça a Ideal Ergonomia
Com especialização em Ergonomia, Felipe Grativol fundou a Ideal Ergonomia com um objetivo direto: entregar conformidade em ergonomia para empresas de todos os setores e tamanhos.
Cada análise é conduzida pessoalmente, com visita técnica aos postos de trabalho e metodologia própria integrada ao PGR e à NR-17 atualizada. O acompanhamento continua após a entrega — porque laudo sem gestão pode trazer problemas de multas para sua empresa. Nós sabemos como fazer a gestão para você ficar seguro e tranquilo.
Por que a Ideal Ergonomia
Procurando pelo melhor orçamento? Conheça nossos diferenciais
Cobrimos qualquer preço
Apresente a proposta do concorrente e vamos negociar com você. Prezamos pela Qualidade associada a Preço Justo
Integramos nossos documentos ao seu PGR
Adequamos a ergonomia pensando na sua realidade. Nossas análises atendem às recomendações de avaliações mais detalhadas estabelecidas em seu PGR
Resultado mensurável
Entregamos a documentação e fazemos acompanhamento para você ver o resultado de ganho de produtividade e redução de afastamentos
Garantia de aceitação dos documentos
Garantimos a aceitação dos nossos documentos em fiscalizações e auditorias
Está avaliando orçamentos ou não entende como a Ergonomia se aplica na sua empresa?
O que a maioria das empresas só percebe tarde demais
Se você ainda está comparando opções ou tentando entender se a ergonomia se aplica à sua realidade, estes pontos costumam esclarecer a decisão.
"Uma gestão de saúde ocupacional, mesmo em pequenas empresas com 2 ou 5 funcionários, envolve a adequação da ergonomia dos postos de trabalho"
Colaboradores afastados por LER/DORT
Em ação trabalhista, laudo atualizado é a principal linha de defesa. Sem ele, a empresa fica exposta.
PGR sem avaliação de ergonomia
A fiscalização exige os dois. Ter um sem o outro expõe a empresa — e a maioria só descobre na autuação.
Nunca recebeu fiscalização
Isso não significa conformidade. Empresas que esperam a notificação pagam mais caro, sob pressão e sem tempo.
Equipe em escritório ou com computador
NR-17 se aplica a qualquer atividade com esforço repetitivo ou postura fixa. Não é restrita à indústria.
Dúvidas frequentes
Entenda melhor para quais empresas se aplica os serviços de ergonomia
Sua empresa pode estar em risco agora
15 minutos de conversa para entender o que sua empresa precisa e qual o melhor ponto de partida.